Tijdens zijn aprilzitting besprak het Europees Economisch en Sociaal Comité (EESC) het mobiliteitspakket voor talent. Dit initiatief omvat een reeks nieuwe maatregelen om de EU aantrekkelijker te maken voor talent van buiten de EU en om de mobiliteit binnen de EU te vergemakkelijken.
Gastspreker Ylva Johansson, commissaris voor Binnenlandse Zaken, riep het EESC op om de lidstaten en maatschappelijke organisaties te helpen deze innovatie te omarmen en ervoor te zorgen dat er een doeltreffend beleid inzake arbeidsmigratie komt.
Een van de basismaatregelen van het mobiliteitspakket voor talent is het initiatief “Talentpool”, de eerste vrijwillige “matching pool” op EU-niveau, waar geïnteresseerde lidstaten werkgevers in de EU en werkzoekenden in derde landen met elkaar in contact kunnen brengen.
Geschat wordt dat het Talentpool-initiatief een positief effect zal hebben op het bbp van de EU: tot 4,2 miljard euro extra loon en deelname van 20 lidstaten tot 2030. Zoals het EESC in zijn advies over het tijdens deze zitting goedgekeurde pakket talentmobiliteit heeft benadrukt, moet de EU-talentenpool echter een praktisch, gebruiksvriendelijk en betrouwbaar instrument zijn dat aantrekkelijk is voor werknemers en werkgevers. Tegelijkertijd moet het een eerlijke en ethisch verantwoorde legale arbeidsmigratie ondersteunen.
EESC-voorzitter Oliver Röpke benadrukte: “De EU kampt met ernstige tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden door de overgang naar een groene en digitale economie, en door demografische uitdagingen. Het mobiliteitspakket voor talent kan een van de instrumenten zijn om deze problemen aan te pakken. Tegelijkertijd zijn scholing en herscholing nodig en moeten werknemers en bedrijven adequaat worden beschermd tegen uitbuiting en oneerlijke concurrentie.”
Dit initiatief beoogt een alomvattend beleidskader te bieden om tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden in heel Europa aan te pakken. Deze tekorten worden veroorzaakt door een verscheidenheid aan factoren die ernstige belemmeringen hebben veroorzaakt voor de operationele niveaus van Europese bedrijven: 75% van de KMO’s meldt problemen bij het vinden van geschoold personeel.
Europees Commissaris voor Binnenlandse Zaken Ylva Johansson riep op tot een Europese teambenadering van arbeidsmigratie met een bredere Europese dimensie. “Arbeidsmigratie is vooral een nationale bevoegdheid en dat zal zo blijven: de ene lidstaat na de andere verhoogt de quota voor arbeidsmigratie. Maar we moeten een Europese teambenadering ontwikkelen, waarbij EU-instellingen, lidstaten en maatschappelijke organisaties samenwerken om nieuwe initiatieven te ontplooien en de uitvoering van het arbeidsmobiliteitsbeleid te vergemakkelijken.”
De EESC-leden spraken ook over uitbuiting, fatsoenlijke salarissen en fatsoenlijke arbeidsomstandigheden, en arbeidszekerheid, die migranten en vluchtelingen aantrekkelijke arbeidskansen zouden bieden.
EESC-lid Tatjana Babrauskienė, rapporteur voor advies, zei het volgende: “Werknemers en werkgevers moeten via één enkele EU-website transparante en betrouwbare informatie krijgen over de toegang tot banen in de EU-lidstaten en over de vereisten, waaronder de erkenning van kwalificaties.
Om onderdanen van derde landen te helpen bij het vinden van een goede baan in de EU en werkgevers te helpen bij het aanwerven van deze werknemers, voegde mevrouw Babrauskienė hieraan toe: “De vaardigheden en competenties van werknemers uit derde landen moeten worden beoordeeld en snel worden gevalideerd om ervoor te zorgen dat hun vaardigheden worden gecertificeerd en zij hun kwalificaties kunnen behalen wanneer dat nodig is.
EESC-lid en corapporteur Mariya Mincheva wees erop dat “de EU-talentenpool niet mag leiden tot meer administratieve rompslomp voor werkgevers. Het moet eenvoudig zijn om vacatures van nationale arbeidsbureaus over te hevelen naar de EU-talentenpool”.
